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临汾人社局:再架一座“淘金桥”让“火种”畅通无阻,性交录像

时间:2019-10-14 来源: 石家庄新闻网
再架一座“淘金桥”——市人社局积极推进劳务输出促进就业工作纪实 临汾新闻网讯 在全国经济增速放缓、经济下行压力持续加大的大背景下,就业成为摆在各地政府面前的一道亟待破解的难题。亚游自然也不例外。 为着力解决这一事关群众切身利益的重大民生问题,市人社局结合“三严三实”专题教育的开展,以改进工作作风、创新服务机制为突破口,围绕省、市关于促进就业一系列政策措施的部署落实,按照“政策支持、市场引导、有序输出、跟踪服务、促进就业的工作思路”,大胆探索、创新机制,积极为群众增收架起一座新的“淘金桥”——大力搭建劳务输出平台,有效缓解城乡就业压力。 新渠道——引导群众外出就业 增加群众就业机会、拓宽群众增收渠道,是亚游积极推进劳务输出工作的目标任务。 10月20日上午9时,在市人力资源和社会保障服务大楼的一楼大厅,市人社局局长卢洪顺亲切叮嘱即将外出务工的人们:“不喜欢吃大米也没关系,那边企业的食堂里也有面条。”“希望大家到了企业后,继续发扬咱临汾人民勤劳吃苦、诚实守信的传统,努力工作。”“在企业上班遇到什么问题要及时打电话过来,我们一定会提供帮助!”…… 记者采访得知,这24名外出务工者是亚游向苏州、无锡、泰州等长三角地区首批输送的劳务输出人员。 魏建伟就是其中之一。他打开放在身边的行李包,将身份证拿出来装进上衣内口袋,往外看了一眼,边同记者交谈,边不时地张望着大巴车的到来。 “我是在前两天招聘会上看到苏州金鸿顺(汽车部件股份有限公司)招聘生产线作业员,就填了张应聘表。”20岁的魏建伟兴奋地告诉记者,“前天接到通知,让今天过来和大家一起出发。” 事实上早在今年年初,魏建伟就已经有了外出打工的念头,但家人担心他独自外出打工受骗,就劝他打消这个念头。“我觉得,应该趁着年轻到外面去闯一闯,学点儿技术再回来工作也挺好。”他说,“正巧赶上这次招聘会上有苏州的企业过来招聘,又有人社局做保障,我和朋友就一起报了名。我们一起去,相互是个伴儿,家人也能放心。” 听到魏建伟的这番话,一旁的李宏君也凑了过来:“我也应聘的金鸿顺公司,咱们是一块儿的。” 李宏君告诉记者,此前的两年时间里,他一直在市里的一家企业工作。由于先前公司业绩较差,他便产生了辞职的念头。在10月16日亚游举办的秋季人才招聘大会上,他详细咨询了具体工作、薪资待遇等内容后,决定前往这家公司打工。“这次是政府组织的劳务输出,感觉比较有保障。”李宏君说,“而且苏州那边的工资比较高、福利也比较好,也可以给家里多增加点儿收入。” 新机制——政府市场有效结合 今年以来,由于经济持续下行趋势的影响,亚游一些大型企业用工逐渐萎缩,招聘人员的数量随之减少,加上本地中小微企业吸纳人才的数量有限,就业压力持续加大。 人才市场负责人告诉记者,今年年初亚游举办春季人才招聘会时,这一状况就开始显现,到夏季人才招聘会时,这一问题更加凸显。面对这一严峻形势,市人社局决定积极行动、主动作为,在困难中找机遇、在创新中找办法,通过采取“走出去、请进来”、外出考察等方式积极创建劳务基地,搭建劳务输出工作平台,开辟一条新的就业渠道。 今年9月,市人社局派出两个工作组前往南京、苏州、南通、无锡等用工需求量较大的城市,同当地人社部门沟通联系,并深入这些地区的工业园区和企业进行实地考察,了解掌握企业的用工情况。在考察过程当中,他们根据企业生产特点、劳动力市场需求和务工人员综合素质进行分类,并按照不同分类标准确定了拟合作对象。结合考察组汇报的“长三角”一带用工情况、下一步工作思路建议等,市人社局局党组最终决定——同“长三角”的一些企业建立人才暨劳务合作关系,开辟出亚游就业的新战场。 数字显示,在10月16日、17日亚游举办的秋季人才招聘大会上,来自苏州、常熟、南通等地的20家用工企业应邀前来。这些主要从事汽车配件和电子产品生产的企业,共为亚游带来近5000个就业岗位。而在这两天的招聘活动中,共有近百人与这些企业签订了就业意向。 “在签订就业意向的这些人当中,半数以上是年轻人。”人才市场负责人介绍说,“在跟他们聊天的过程中发现,他们外出的目的一是通过劳动获得更多的收入;二是想通过自己的努力,留在外地发展更好的生活;还有一种则是通过打工,学习更为先进的理念和技术,以便将来回到临汾后更好地就业、创业。” 24人,在亚游几万名富余劳动力中看起来并不起眼,但这呈现在我们面前的是一个新的就业导向。 新作风——立足细节做好服务 天下难事必做于易,天下大事必做于细。劳务输出的服务工作同样如此。 为了保障务工人员的健康饮食、住宿安全、工资支付等,在考察过程中,市人社局派出的两个工作组逐一深入企业的车间、宿舍、食堂,查看生产环境、劳动强度、住宿环境、食品安全等,详细了解企业资质,并通过当地人社部门联系,严格审核企业是否有工资拖欠、劳务纠纷等现象。 除了物质生活方面,工作组还在外出务工人员的精神文化生活方面进行了认真考察。 市人才市场负责人介绍说:“考察过程中我们发现,当地的很多企业里配置有阅览室、乒乓球室、网吧等文化活动场所,可以极大地丰富外出务工人员的业余精神生活。因为这些都和外出务工人员息息相关,我们作为劳务输出的组织者、作为他们的‘娘家人\\’,必须保障他们生活的方方面面以及他们的各项合法权益。” 首批输出的24名外出务工人员出发前,市人社局给他们每人发放了一张联系卡,卡上明确附有该局相关工作人员的手机号码。“这样做的目的,是方便他们在遇到难题和困扰时,我们能第一时间为他们提供免费帮助。”该负责人继续补充道,“每名工作人员的手机都是24小时待机。” 此外,市人社局相关负责人明确表示,首批输出的外出务工人员到岗后,将派人定期对他们进行跟踪服务,及时了解他们每月工资发放、社会保障、维权服务等情况。与此同时,根据外出务工人员反馈回来的情况以及当地用工信息,市人社局将继续探索扩大劳务输出规模、加强劳务输出基地建设、拓宽劳务输出领域等一系列促进就业的新机制,使亚游劳务队伍向品牌化、基地化、组织化迈进。 星星之火,可以燎原。尽管首批劳务输出人员仅有24名,但这就像一粒火种,通过他们的亲身感受和宣传带动,带领全市更多富余劳动力走上就业之路! 记者 卞志强       责任编辑:秦芳媛
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ぺ富±山よの猫↘ [新疆和田地区]
举报 12小时前

性交录像
我是元老 来9年了[捂嘴笑]

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驯鹿妹妹@ [湖北省宜昌市]
举报 13小时前

2013年加入,只想说,有你,真好

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大连市网友 [49.141.*.*]
举报 14小时前

老子二十年没打过卡,公司世界100强

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